Risk Management
Risk Management
安全及保安
学院致力于为所有员工提供一个安全的工作环境. 伯明翰南方航空雇佣了自己的员工 校园警察局. 他们的目标是确保安全并为校园社区提供服务.
The 紧急应变手册 为校园社区提供紧急情况下的应急计划.
驾驶校园车辆
学院有一份校园车辆司机批准名单. 驾驶校园车辆的最低年龄是21岁. 还需要一份令人满意的机动车辆报告(MVR). 处理MVR最少需要三个工作天. 请填写“请求添加新驱动程序" form and "就业查询发布"批准表格. 请与人力资源办公室联系 了解更多信息.
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工人的补偿
学院为所有员工提供工伤保险. 该保险包括雇员在受雇期间的意外死亡或受伤或职业病. 阿拉巴马州的工人赔偿法管理福利.
雇员在受雇期间受伤或认为自己患有职业病, 有一些标准的程序(概述如下)应该遵循，以确保员工得到最大的照顾和福利. 如果不遵循以下程序，将无法获得工人赔偿.
如果有人受伤, 但不想去看医生, 或者如果一个人卷入了一场没有造成伤害的事故, Human Resources, at extension 4644, 仍然应该被通知. 这将允许个人寻求治疗，如果病情恶化在接下来的日子里, 它允许学院纠正任何可能伤害其他员工的安全隐患.
正常营业时间内的非紧急护理
在学院的正常工作时间内, 雇员如在工作中受伤或认为自己患有职业病，应致电4644与人力资源部联络. 然后，人力资源办公室将为该员工提供转介到St. 文森特职业健康诊所. 所有后续护理，包括专家转诊，将由圣. 文森特职业健康诊所.
St. 文森特职业健康诊所
第十大道南2700号
2号楼103室
伯明翰，al35205
电话:(205)930-2600正常营业时间以外的非紧急护理
雇员因工伤或疾病必须在下班后就医的, 该员工应联系保安，分机4700，以转介到St. 文森特职业健康诊所或者圣. 文森特医院急诊科. 转介地点将取决于一天中的时间.
员工应在下一个工作日致电4644分机联系人力资源部，以便完成相应的文书工作. 您可以随时给人力资源部留下语音留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由圣. 文森特职业健康诊所.
非紧急护理区外
从事与工作有关的旅行的员工应在寻求医疗照顾之前联系人力资源部门, 如果受伤或生病发生在学院的正常工作时间.
如果员工在旅行期间必须在下班后就医, 他/她应寻求医疗照顾，并在下一个工作日拨打分机4644与人力资源部联系，以便完成适当的文书工作.
您可以随时给人力资源部留下语音留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由圣. 文森特职业健康诊所.
Emergency Care
如果员工的工伤是紧急情况，并发生在大学, 请联系校园保安，分机4700. 如果工伤发生在校外工作期间, 如果员工受到危及生命的伤害，应将其送往最近的医疗机构.
在伯明翰地区校园外发生的非危及生命的紧急伤害应该在St. 文森特医院急诊科. 伯明翰地区以外发生的非危及生命的紧急伤害应在最近的医疗机构进行治疗.
员工应在下一个工作日致电4644分机联系人力资源部，以便完成相应的文书工作. 您可以随时给人力资源部留下语音留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由圣. 文森特的职业健康.